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11 juil. 2025

8 min.

Comment travailler en tant que saisonnier en Suisse ?

Vous cherchez un job d’été ou une mission saisonnière à la montagne ? La Suisse attire chaque année des milliers de travailleurs saisonniers grâce à ses salaires attractifs, la diversité de ses paysages et la vitalité de ses secteurs touristiques, agricoles ou hôteliers. Que vous soyez étudiant, en reconversion ou simplement en quête d’une expérience professionnelle enrichissante, le travail saisonnier en Suisse peut représenter une belle opportunité.

Mais comment décrocher un contrat saisonnier chez nos voisins helvètes ? Quelles sont les conditions à remplir, les secteurs qui recrutent et les salaires pratiqués ? Et surtout, est-il possible d’être logé sur place lorsqu’on travaille temporairement en Suisse ?

Dans cet article, vous trouverez un guide complet pour comprendre les spécificités de l’emploi saisonnier en Suisse, trouver une offre adaptée à votre profil et préparer votre départ en toute sérénité. Suivez le Guide !

Pourquoi choisir la Suisse pour un emploi saisonnier ?

Travailler en Suisse, même pour quelques mois, peut offrir de nombreux avantages. Le pays séduit chaque année des milliers de travailleurs saisonniers venus de France ou d’ailleurs, attirés par la qualité de vie, les salaires compétitifs et la diversité des emplois proposés.

Des salaires plus élevés qu’en France

La Suisse propose des rémunérations parmi les plus élevées d’Europe. Même pour un emploi saisonnier, les salaires horaires peuvent largement dépasser ceux pratiqués en France, notamment dans les secteurs du tourisme, de l’hôtellerie-restauration ou de l’agriculture. Cela permet souvent de bien rentabiliser une courte période de travail.

Une forte demande de main-d’œuvre pendant les saisons

Que ce soit en été ou en hiver, de nombreuses régions suisses — notamment les zones touristiques comme les Alpes, le Tessin ou le Valais — recrutent activement du personnel pour faire face aux pics d’activité. Les domaines skiables, les hôtels, les restaurants ou les exploitations agricoles ont besoin de renforts temporaires, souvent difficiles à recruter localement.

Une expérience valorisante sur un CV

Travailler en Suisse, c’est aussi acquérir une expérience à l’étranger, dans un environnement multilingue et professionnellement exigeant. Cette ligne sur un CV peut faire la différence pour de futurs employeurs, notamment dans les secteurs du tourisme, de la gastronomie ou de l’hôtellerie.

Une opportunité pour les frontaliers et les jeunes

Les frontaliers français, en particulier ceux qui habitent les départements limitrophes (Haute-Savoie, Ain, Jura, Doubs), peuvent facilement envisager un emploi saisonnier en Suisse tout en résidant en France. C’est aussi une excellente option pour les étudiants ou jeunes diplômés qui souhaitent travailler pendant l’été sans partir trop loin de chez eux.

Comment décrocher un emploi saisonnier en Suisse ?

Si la Suisse attire autant de saisonniers chaque année, c’est parce que les démarches sont relativement simples pour les ressortissants européens. Mais encore faut-il savoir où chercher, quels secteurs recrutent, et quelles formalités respecter pour travailler en toute légalité.

Les conditions pour travailler en tant que saisonnier

Si vous êtes ressortissant d’un pays membre de l’Union européenne ou de l’AELE (comme la France), vous pouvez occuper un emploi saisonnier en Suisse sans obstacle majeur. Toutefois, il faut :

• Disposer d’un contrat de travail signé avant de commencer l’activité.
  
  
• Obtenir un permis de travail adapté à la durée de votre mission (voir ci-dessous).
  
  
• Être affilié à une assurance maladie reconnue en Suisse (ou être couvert via la CMU ou la LAMal pour les frontaliers).
  
  
• Avoir un logement pour la durée du contrat (souvent fourni par l’employeur, notamment en hôtellerie-restauration ou en agriculture).
  
  

Le permis saisonnier en Suisse : ce qu’il faut savoir

Pour un emploi temporaire, c’est généralement le permis L qui s’applique. Ce permis est délivré pour une durée inférieure à 12 mois, et il est lié à un employeur précis. C’est à ce dernier de faire la demande auprès des autorités cantonales. Vous n’avez donc pas besoin de démarcher l’administration par vous-même, mais votre contrat doit être en bonne et due forme.

Où trouver des offres d’emploi saisonnier ?

Plusieurs canaux permettent de repérer des postes vacants :

• Sites d’emploi spécialisés :
  
  
• Hotelcareer.ch pour l’hôtellerie-restauration
  
  
• Lemploi.ch et Jobup.ch pour les offres généralistes
  
  
• Agrix.ch ou les offices cantonaux pour les emplois agricoles
  
  
• Tourobs.ch pour les jobs dans le tourisme
  
  
• Agences de placement suisses, notamment en montagne ou dans les stations thermales.
  
  
• Annonces sur les sites des communes, des stations ou des offices de tourisme.
  
  
• Réseau personnel : ne sous-estimez pas le bouche-à-oreille, surtout dans les régions frontalières.
  
  

Les profils les plus recherchés

Les employeurs suisses recrutent régulièrement dans les secteurs suivants :

• Hôtellerie-restauration : cuisiniers, serveurs, réceptionnistes, femmes/valets de chambre
  
  
• Tourisme de montagne : remontées mécaniques, animations, entretien des pistes
  
  
• Agriculture : vendanges, récolte des fruits, maraîchage
  
  
• Commerce de détail : renforts en station ou dans les zones touristiques
  
  

Avoir une première expérience ou parler l’allemand ou l’anglais peut faire la différence, surtout dans les cantons alémaniques.

Salaire d’un saisonnier en Suisse : à quoi s’attendre ?

L’un des grands attraits de l’emploi saisonnier en Suisse, c’est bien sûr la rémunération. Même pour des postes peu qualifiés, les salaires restent nettement plus élevés qu’en France. Mais attention : ils varient en fonction du secteur, du canton, de l'expérience et des conventions collectives.

Un salaire souvent au-dessus de CHF 3'000 par mois

En Suisse, il n’existe pas de salaire minimum national. En revanche, certains cantons (comme Neuchâtel, Genève, Jura, Bâle-Ville ou Tessin) ont introduit leur propre salaire minimum cantonal, souvent compris entre CHF 20 et 24 de l’heure. À plein temps, cela représente environ CHF 3'500 à 4'200 par mois brut.

Dans les cantons qui n’appliquent pas de minimum légal, ce sont les conventions collectives de travail (CCT) qui fixent des grilles salariales par profession.

Des salaires variables selon les secteurs

Voici quelques repères indicatifs pour des postes saisonniers à plein temps :

Ces montants peuvent varier en fonction du nombre d’heures travaillées, de l’ancienneté, de la formation, ou encore de la durée du contrat.

Quid des heures supplémentaires et des primes ?

La plupart des contrats saisonniers prévoient une durée de travail hebdomadaire entre 40 et 45 heures. Les heures supplémentaires sont généralement rémunérées ou compensées, selon la CCT applicable. Certains employeurs proposent aussi :

• Des primes de fin de saison
  
  
• Des avantages en nature (repas, logement, transport)
  
  
• Des réductions sur les remontées mécaniques ou les prestations touristiques
  
  

Des charges sociales à prévoir

En tant que salarié en Suisse, vous cotisez aux assurances sociales suisses : AVS (retraite), AI (invalidité), chômage, etc. Ces cotisations sont directement déduites de votre salaire brut. Le salaire net que vous touchez est donc environ 13 à 15 % inférieur au brut.

Être logé en tant que saisonnier en Suisse : est-ce possible ?

Trouver un logement en Suisse peut vite devenir un casse-tête, surtout dans les régions touristiques où la demande est élevée. Heureusement, dans le cadre d’un emploi saisonnier, de nombreux employeurs proposent des solutions d’hébergement, parfois incluses dans le contrat.

Logement fourni par l’employeur : une pratique courante

Dans les secteurs comme l’hôtellerie-restauration, les remontées mécaniques ou l’agriculture, il est fréquent que le logement soit fourni, notamment pour les missions en montagne ou en zone rurale. Cela permet aux saisonniers d’être logés à proximité du lieu de travail, sans avoir à chercher un appartement en autonomie.

Ce logement peut prendre différentes formes :

• Une chambre individuelle ou partagée dans un bâtiment réservé au personnel
  
  
• Un appartement collectif pour les équipes saisonnières
  
  
• Un logement de type dortoir en station ou sur l’exploitation agricole
  
  

Le coût du logement est souvent déduit du salaire, mais reste modique par rapport aux loyers du marché suisse.

Combien coûte un logement saisonnier ?

Lorsque le logement est proposé par l’employeur, le coût est généralement compris entre 300 et 600 CHF par mois, selon le confort, le lieu et les prestations incluses (électricité, repas, blanchisserie).

Dans le cas contraire, un logement indépendant peut s’avérer bien plus coûteux. À titre indicatif :

• Studio en station touristique : 900 à 1'300 CHF/mois
  
  
• Chambre en colocation : 600 à 900 CHF/mois
  
  
• Chambre chez l’habitant ou location saisonnière : variables, souvent au-delà de 50 CHF/nuit
  
  

Des solutions alternatives si le logement n’est pas fourni

Si votre employeur ne vous loge pas, il est conseillé de s’y prendre très tôt pour trouver une solution abordable, surtout en haute saison. Voici quelques pistes :

• Colocations temporaires sur des plateformes comme Wgzimmer.ch ou Anibis.ch
  
  
• Petites annonces locales sur les sites des communes ou groupes Facebook
  
  
• Foyers ou résidences pour jeunes travailleurs
  
  
• Frontaliers : loger en France et traverser la frontière chaque jour, si la localisation le permet

Zoom sur les secteurs qui recrutent en été

En Suisse, la haute saison touristique ne se limite pas à l’hiver. L’été est également une période d’activité intense, notamment dans les zones de montagne et les régions agricoles. Ces secteurs recrutent activement des saisonniers, avec des profils variés et souvent logés sur place.

Emploi saisonnier en montagne suisse

Les stations de montagne suisses ne vivent pas uniquement au rythme des sports d’hiver. Dès le printemps, elles se préparent pour accueillir les randonneurs, cyclistes, familles en vacances et amateurs de nature. Cela génère une forte demande de main-d’œuvre temporaire.

Les postes les plus fréquents :

• Personnel d’hôtel : réception, ménage, service en salle
  
  
• Cuisiniers, aides de cuisine, plongeurs
  
  
• Animateurs, guides touristiques, personnel des centres de loisirs
  
  
• Employés aux remontées mécaniques (en service l’été dans certaines stations)
  
  

Les zones les plus actives en été sont le Valais, l’Oberland bernois, les Grisons et certaines stations du canton de Vaud (Leysin, Villars, etc.). Ces emplois sont souvent proposés avec logement et repas inclus, ce qui facilite la mobilité des travailleurs.

Travailler en montagne l’été, c’est aussi bénéficier d’un cadre de vie exceptionnel et souvent de conditions salariales attractives, même pour les postes sans qualification.

Emploi saisonnier agricole en Suisse

Le secteur agricole suisse repose largement sur l’emploi de saisonniers, notamment pendant les périodes de récolte. Il s’agit d’un travail physique, souvent en extérieur, mais qui peut convenir à celles et ceux en quête d’un emploi temporaire sans exigence de diplôme ou d’expérience préalable.

Les types de missions les plus courantes :

• Récolte de fruits et légumes (fraises, pommes, salades, tomates, etc.)
  
  
• Vendanges (en fin d’été/début d’automne)
  
  
• Travaux de maraîchage ou de plantation
  
  
• Entretien des cultures et conditionnement
  
  

Les régions agricoles qui recrutent le plus sont : le Valais, le canton de Vaud, Fribourg, la Thurgovie et le Seeland.

À savoir :

• Le travail agricole est souvent rémunéré à l’heure ou à la tâche, selon des barèmes cantonaux ou fixés par l’exploitation.
  
  
• Le logement est généralement inclus, parfois en dortoirs ou dans des logements collectifs proches des champs.
  
  
• L’emploi saisonnier agricole en Suisse est réglementé, avec des quotas de main-d’œuvre étrangère selon les besoins du marché.