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Candidater en Suisse : CV, lettre de motivation, entretien
Contenu d’information — ne remplace pas un conseil personnalisé.
Salaires attractifs, conditions de travail, perspectives de carrière : vous avez décidé de trouver un emploi en Suisse — il ne manque que la méthode. Et candidater côté suisse a ses codes : un CV suisse ne se présente pas comme un CV français, les recruteurs attendent des références, et l'entretien a ses usages. Rédiger un dossier qui retient l'attention, réussir son entretien d'embauche : on vous donne tous les détails, suivez le Guide !
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Conseiller : Absolument, Camille. Le marché de l'emploi suisse est très dynamique avec un des taux de chômage les plus bas d'Europe, et les employeurs recherchent activement du personnel qualifié. Il est tout à fait possible de trouver un emploi, mais il est crucial de maîtriser les codes de candidature spécifiques à la Suisse.
Camille : Des codes spécifiques, d'accord. Mais concrètement, qu'est-ce qui change vraiment quand on veut travailler côté suisse ?
Conseiller : Plusieurs points sont à considérer. Par exemple, la semaine de travail à temps plein est souvent de 42 heures, et les congés payés peuvent être moins nombreux qu'en France. Il faut aussi anticiper les déplacements et parfois faire reconnaître l'équivalence de certains diplômes, même si l'employeur gère la demande de permis de travail une fois le contrat signé.
Camille : Donc, on ne peut pas juste envoyer un CV et une lettre de motivation 'à la française' ?
Conseiller : C'est même vivement conseillé d'aller au-delà. En Suisse, on prépare un véritable dossier de candidature qui, en plus du CV et de la lettre, inclut souvent les certificats de travail et les copies des diplômes. Il est essentiel de se renseigner sur les pratiques de l'entreprise et du canton, car les attentes peuvent varier.
Camille : Un CV suisse a l'air plus détaillé alors ? Faut-il mettre une photo ?
Conseiller : Oui, les recruteurs suisses apprécient les CV clairs, précis et bien structurés, qui peuvent s'étendre sur trois pages sans problème. Il faut une photo professionnelle, vos coordonnées et votre nationalité, et surtout, ils attendent des références de vos anciens employeurs qu'ils n'hésiteront pas à contacter.
Camille : Et la lettre de motivation, elle doit être très ciblée j'imagine ? Sans oublier la langue ?
Conseiller : Exactement. Votre lettre doit être impeccable, personnalisée pour chaque entreprise, et montrer que vous avez fait vos recherches sur leurs valeurs et ce que vous pouvez leur apporter. Et c'est crucial, rédigez-la dans la langue d'usage du canton où vous postulez, la Suisse en compte quatre officielles.
Camille : On arrive à l'entretien, l'étape ultime pour décrocher le poste. Quelles sont les clés pour le réussir ?
Conseiller : La préparation est primordiale. Renseignez-vous sur l'entreprise, anticipez les questions habituelles sur vos forces et faiblesses, et adaptez-vous aux coutumes suisses. Travaillez votre langage corporel, soignez votre apparence et faites attention à votre e-réputation. En bref, une candidature rigoureuse et une préparation minutieuse sont les clés du succès.
Trouver le job de vos rêves en Suisse
La recherche d’emploi n’est pas une partie de plaisir et cela que ce soit en France ou en Suisse. Il faut une bonne dose de courage agrémentée d’une sérieuse remise en question, le tout enveloppé par un profil bien travaillé. Car oui, on ne va pas vous mentir, les places sont chères sur le marché du travail et sortir du lot n’est pas toujours si évident…
Heureusement pour vous, le Guide du Frontalier vous accompagne dans vos démarches.
Est-il facile de trouver un emploi en Suisse ?
Armé de votre inébranlable motivation (oui, oui, elle est toujours là), vous verrez que trouver un emploi en Suisse n’est pas si difficile qu’il n’y paraît ! Il suffit d’avoir les bonnes informations et de connaître les particularités de la recherche d’emploi en Suisse. Du CV à la lettre de motivation, en passant par les agences d’intérim, ou les sites d’annonces en ligne, vous trouverez, sur notre blog, une multitude d’informations pour préparer votre candidature et réussir votre entretien d’embauche.
Quelques points importants pour répondre à la question : est-il facile de trouver un emploi en Suisse ?
- La Suisse est l’un des pays qui détient un des taux de chômage les plus bas d’Europe - la France détourne le regard à cet instant précis.
- Le marché de l’emploi est stable.
- Les employeurs suisses recherchent du personnel qualifié aux compétences variées, ils n’hésitent pas à recruter de la main-d’œuvre étrangère. Vous avez donc toutes vos chances !
- Multinationales, petites ou moyennes entreprises du secteur privé, de nombreuses sociétés sont implantées en Helvétie pour sa fiscalité allégée, les offres d’emploi sont donc nombreuses.
Donc oui, il est facile de trouver un emploi en Suisse, du moment que vous aurez pris soin de peaufiner votre candidature !
Comment travailler en Suisse quand on est Français ?
Il n’y a pas de recette miracle, et soyons clair, cela dépendra de votre investissement dans votre recherche du job idéal. Après tout, on n’a rien sans rien ! Mais vous avez toujours votre cape de Super-Motivation, alors tout va bien, n’est-ce pas ?
Avant de déposer votre lettre de démission sur la table de votre employeur, pesez le pour et le contre, car si le salaire suisse attire, sachez que vous devrez faire certaines concessions :
- bye-bye la semaine de 35 heures et les 5 semaines de congés payés (voir plus) : le temps plein en Suisse est de 42 heures par semaine ;
- prévoyez également une voiture confortable, car vous risquez de passer plus de temps avec elle qu’avec vos enfants… #bouchonsmesamours ;
- pour réussir votre reconversion, vous allez certainement devoir vous remettre en question et gagner en confiance en vous. Certains diplômes français ont également besoin d’obtenir une équivalence en Suisse : pensez à vous renseigner à ce propos ;
- il faudra poser carte sur table et définir précisément vos compétences, vos qualités, vos défauts, vos envies et vos besoins. Soyez déterminé et croyez en votre potentiel, on ne vous le répétera jamais assez !
Dernier point administratif, et pas des moindres : une fois le contrat signé, la question du permis de travail (permis G) se règle presque toute seule — c'est votre employeur qui en fait la demande. On vous explique tout dans le chapitre dédié.
Comment postuler en Suisse pour décrocher un emploi ?
Vous voilà bien informé sur les us et coutumes de la Suisse concernant les conditions de travail. Vous êtes toujours ultra motivé et vous avez déniché une petite offre d’emploi en Suisse qui vous fait de l'œil ! Félicitations, il ne reste plus qu’à postuler !
Postuler en Suisse ne se fait pas de la même façon qu’en France (ça serait trop simple, sinon). On pourrait s’imaginer qu’un simple CV accompagné d’une lettre de motivation suffit, or c’est un petit peu plus compliqué sur le territoire helvète. En effet, il est vivement conseillé de constituer un dossier de candidature complet afin de répondre le plus favorablement possible aux critères des recruteurs.
Il existe deux types de dossiers de candidature :
- Le dossier de candidature simple : la plupart du temps, il possède un CV et une lettre de motivation. Vous pouvez également y ajouter tous les éléments que vous jugez utiles et qui vous permettront de sortir du lot. N’hésitez pas à fournir vos certificats de travail ou des documents attestant de vos spécificités professionnelles tant que cela vous aide à vous démarquer de vos concurrents.
- Le dossier de candidature complet : il doit être composé d’un CV, d’une lettre de motivation, de vos certificats de travail, et d’une copie de vos diplômes. Il se peut que l’entreprise vous demande des renseignements supplémentaires selon ses habitudes de recrutement.
Il est important de vous renseigner au préalable sur les pratiques de l’entreprise convoitée. Certaines sociétés optent pour le format papier tandis que d’autres préfèrent la réception du dossier par voie électronique.
Sachez également que les critères du dossier de candidature et les documents réclamés peuvent être différents d’un canton suisse à un autre. Renseignez-vous scrupuleusement sur les desiderata des recruteurs en fonction du canton dans lequel vous postulez. Cela vous permettra d’envoyer votre dossier dans les meilleures conditions et de répondre parfaitement aux attentes de l’entreprise.
Quoi qu’il en soit, prenez soin de bien organiser votre dossier de candidature. Il doit être clair et bien structuré, qu’il s’agisse du format papier ou numérique. Les recruteurs suisses n’ont pas peur des CV qui ressemblent à des romans : privilégiez votre contenu, même s’il vous faut rédiger sur 3 pages !
Exemple de CV suisse frontalier
Le CV suisse frontalier : votre meilleur ami… quand il est fini ! Car il ne suffit pas de noter trois expériences, dont deux inventées, pour se voir octroyer le droit de travailler en Suisse ! Avoir un bon CV est un atout majeur pour vous démarquer de vos concurrents. Son but est de mettre en avant vos qualités, vos atouts et vos compétences. Il doit retracer votre parcours et donner une image positive de votre personnalité.
Les exigences du CV suisse
Tout d’abord, soyez clair et précis. Un CV bien agencé permettra au recruteur d’avoir accès rapidement et efficacement aux informations qu’il recherche.
Vous devez donc classer ces informations sous forme de rubriques.
- Pensez à mettre un titre percutant en haut de votre CV : cela peut jouer en votre faveur et constituer un atout supplémentaire.
- Commencez toujours par une rubrique sur vos renseignements professionnels : développez vos compétences et expériences passées si elles ont un intérêt majeur pour le poste que vous convoitez. N’hésitez pas à les mettre en valeur. Ce sont les détails qui marque la différence !
- Mentionnez vos diplômes et votre parcours de formation ainsi que vos références : le recruteur suisse peut contacter vos anciens employeurs pour avoir leurs retours.
- Finissez sur des informations plus personnelles : langues parlées, loisirs, bénévolat, etc. Les recruteurs suisses ont pour habitude de se référer aux aptitudes et sont sensibles à la qualité. Si la pratique d’un sport vous permet de mettre en avant un trait de caractère comme le travail en équipe, alors il est judicieux de le mentionner. Soyez factuels et surtout ne mentez jamais, ni sur votre expérience ni sur vos hobbies. C’est votre crédibilité qui est en jeu.
- Pensez également à mettre une photo (mais évitez le selfie dans la salle de bain, c’est un conseil), vos coordonnées et vos données personnelles dans l’encart prévu à cet effet (dont votre nationalité, et votre site web professionnel si vous en possédez un).
Écrire une lettre de motivation efficace pour la Suisse
Indispensable au dossier de candidature pour postuler en Suisse, la lettre de motivation doit être irréprochable. Son objectif est simple : donner envie de vous rencontrer et décrocher un entretien !
Pour cela, vous devez soigner son contenu. Il doit d’emblée captiver votre lecteur grâce à des informations percutantes et pertinentes. Inutile de trop en faire, il suffit d’aller à l’essentiel et de mettre en avant vos compétences, vos motivations pour le poste, et en quoi vous êtes le meilleur dans votre domaine. Vous pourrez ainsi marquer des points face à une concurrence de plus en plus rude.
Voici quelques conseils :
- vous devez être convaincant et adapter votre lettre selon qu’il s’agisse d’une réponse à une offre d’emploi ou d’une candidature spontanée ;
- prenez le temps d’effectuer des recherches sur l’entreprise, ses valeurs ainsi que sur les collaborateurs et tâchez de détailler pourquoi l’entreprise vous intéresse et quels sont les bénéfices que vous pourrez lui apporter ;
- n’envoyez jamais la même lettre de motivation à plusieurs recruteurs, personnalisez-là en fonction des différents interlocuteurs. Oui, c’est un peu long, mais ça paye ;
- attention également à la langue ! La Suisse possède 4 langues officielles (français, allemand, italien et le romanche). Pensez bien à rédiger votre CV et votre lettre de motivation dans la langue d‘usage du canton dans lequel vous postulez ;
- ne négligez jamais ni la rédaction ni la structure de votre lettre de motivation. Rappelez-vous que c’est votre tout premier contact avec votre futur employeur. C’est le moment idéal de vous démarquer et de sortir du lot !
Réussir son entretien d’embauche en Suisse
C’est l’étape ultime pour décrocher le poste tant convoité ! Mais c’est également la phase à préparer avec rigueur !
Tout d’abord, renseignez-vous sur l’entreprise, sur ses dirigeants, ses filiales ou encore son chiffre d’affaires. Normalement, vous l’avez déjà fait pour votre sublime lettre de motivation ! Mais replongez-vous dans les informations pour éviter de confondre l’entreprise funéraire avec celle d’un wedding planner. Vous renseigner sur l’entreprise pour laquelle vous postulez est une manière de montrer vos motivations et à quel point le poste vous intéresse. Vous n’êtes pas là par hasard, c’est le moment de le prouver.
Ensuite, préparez votre discours et votre présentation. Imaginez-vous dans la peau d’un acteur qui reçoit un Golden Globes et se prépare à une avalanche d’interviews. Anticipez les questions habituelles sur vos forces ou vos faiblesses. Les réponses doivent être fluides et instantanées. Souvenez-vous que vous n’êtes pas en France, mais en Suisse. Il est essentiel de connaître un minimum les coutumes et traditions du pays helvète ainsi que ses valeurs.
Travaillez votre langage corporel ! Si vous bougez dans tous les sens ou que vous tripotez vos mains, il y a de fortes chances que le recruteur perçoive votre stress à travers votre comportement. Gardez le sourire, votre détermination et votre confiance en vous ! Cela s’en ressentira. Une dernière recommandation : soignez votre style vestimentaire et votre apparence physique (coiffure, barbe, etc.) et adaptez-le en fonction de l’entreprise qui vous reçoit. On investit dans un pull qui n’a pas été tricoté par Mémé Odette et des chaussures sans trou ! L’image que vous renvoyez est essentielle.
Prenez également garde à votre e-réputation ! De plus en plus d’entreprises vérifient les réseaux sociaux avant un entretien d’embauche ! Pensez à supprimer toutes les publications pouvant nuire à votre image, et à l’inverse, montrez tous vos aspects positifs.
Job de rêve trouvé, CV et lettre de motivations rédigés à la perfection, photo sérieuse hors salle de bain OK, entretien d’embauche préparé : votre Déesse Motivation a porté ses fruits ! Vous voilà prêt à plonger dans le grand bain du frontalier. Désormais, il est temps de vous arracher les cheveux sur la paperasse et l’aspect administratif de cette nouvelle vie qui vous attend. Là encore, on vous a chouchouté !
Vous trouverez dans nos articles les réponses à toutes ces questions qui restent souvent… Sans réponses… À savoir :
- Permis de travail : A, B, C, G, K… j’en perds mon latin, lequel est fait pour moi ?
- Le salaire suisse : quelles sont mes prétentions salariales ? Attention, vous devez avoir déterminé votre salaire avant de vous rendre à votre entretien d’embauche. Ne soyez ni trop gourmand ni trop raisonnable, pour cela informez-vous sur la grille des salaires suisses au préalable. Un petit détail qui n’en est pas un : le SMIC n’existe pas en Suisse (ou presque) ! Selon le canton où vous travaillez, tout peut changer !
- Les cotisations sociales : CMU ou LaMal ? Je ne comprends rien… Suis-je couvert ? Combien est-ce que ça coûte ? Ma famille est-elle bien protégée ? Est-ce que je peux me soigner en France ? Et en cas d’accident, vais-je toucher des indemnités ?
- La fiscalité : la bête noire du frontalier, pour simplifier les choses (si on peut le dire ainsi…), en Suisse, elle est différente d’un canton à l’autre ! Eh oui, les frontaliers du canton de Genève ne sont pas imposés comme ceux du canton de Vaud, de Neuchâtel ou du Jura, par exemple.
