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19 déc. 2025

6 min.

Google Suisse : comment décrocher un apprentissage, un stage ou un premier emploi

Vous visez un apprentissage, un stage ou un premier emploi chez Google en Suisse ? À Zurich, l’entreprise attire des profils du monde entier et la concurrence reste à la hauteur de sa réputation. Pourtant, l’accès ne se résume pas à “avoir un bon CV” : il faut comprendre quelles portes d’entrée existent, quels postes recrutent, ce que Google attend vraiment d’un candidat, et comment vous préparer pour transformer une candidature en opportunité concrète.

Découvrez les voies d’entrée chez Google Suisse, les postes qui recrutent à Zurich, les critères à cocher, et une méthode simple pour vous préparer l’entretien. Repartez avec un plan d’action clair, pour cela, suivez le Guide !

Où se trouve Google en Suisse : Zurich uniquement, ou aussi Lausanne ?

Zurich : le cœur de Google Suisse (emplois, R&D, campus)

Si vous cherchez un emploi chez Google en Suisse, vous allez tomber très vite sur Zurich. Google y a ouvert son premier bureau de développement en Europe dès 2004, et l’entreprise indique (via des sources suisses) employer environ 5’000 personnes en Suisse, avec un siège/campus majeur à Zurich.

Sur la liste officielle des implantations, Google mentionne notamment deux sites à Zurich (Europaallee et Brandschenkestrasse).

Concrètement, cela signifie :

• davantage de postes (tech, produit, data, business) rattachés à Zurich ;
  
  
• un contexte très orienté recherche et ingénierie (ingénieur logiciel, data, research engineer, etc.).
  
  

Lausanne : un repère “Romandie”, mais surtout via l’écosystème

Lausanne (Suisse romande) : utile pour l’écosystème, mais moins centrale pour les postes Google. Lausanne reste un pôle majeur (EPFL, startups, tech), mais si votre objectif est Google Suisse, vérifiez d’abord la localisation réelle du poste sur Google Careers : dans la plupart des cas, ce sera Zurich.

Beaucoup de candidats pensent à Lausanne (qualité de vie, bassin d’entreprises, dynamisme tech). Google met surtout en avant ses liens avec les hautes écoles suisses : échanges avec l’ETH Zurich et aussi l’EPFL à Lausanne.

Vous candidatez souvent sur des emplois basés à Zurich, même si vous habitez côté romand : anticipez alors la relocalisation ou une organisation hybride selon le poste.

Ce que cela change pour votre recherche d’emploi (spécial frontalier)

1. Filtrez vos recherches “Zurich, Switzerland” sur Google Careers pour voir les postes réellement ouverts.
   
   
2. Décidez votre scénario : frontalier + déplacements ponctuels, relocalisation, ou poste " remote eligible” (travail à distance) si le poste l’autorise.
   
   
3. Gardez une ligne de conduite simple : ville du poste > ville rêvée. Et si vous lisez des avis ou des sujets relayés par certains médias, recoupez toujours avec des sources et des retours concrets.

Quels sont les programmes d’apprentissage chez Google en Suisse, et pour quels profils ?

En Suisse, l’apprentissage repose sur un modèle très concret : vous combinez du travail en entreprise et une formation en école professionnelle. Google s’inscrit dans ce cadre “à la suisse” pour former des talents localement, notamment à Zurich.

Un exemple emblématique : apprentissage en développement d’applications (Informatiker:in EFZ) à Zurich

Google a déjà proposé (et continue de proposer selon les années) un apprentissage orienté développement d’applications. Le parcours commence par une année de formation de base chez un formateur TIC (Noser Young), puis vous rejoignez des équipes chez Google à Zurich, avec de vrais projets et une progression par missions.

Le canton de Zurich cosigne aussi le contrat d’apprentissage, et les apprentis passent une part importante de leur temps en école professionnelle. Google explique avoir démarré ce programme en 2017 avec quelques postes d’apprentissage, puis avoir augmenté le volume au fil des années.

Pour quels profils cet apprentissage “colle” vraiment ?

Google décrit un profil plutôt à l’aise avec :

• les maths / sciences (base logique),
  
  
• le travail en équipe,
  
  
• la réflexion abstraite,
  
  
• la créativité (utile en dev).
  
  

Bon à savoir

L’apprentissage en Suisse s’adresse souvent à des jeunes qui démarrent tôt (vers 15–16 ans) juste après l’école secondaire, donc vérifiez bien les conditions d’éligibilité si vous vivez côté France (même si vous visez Zurich plutôt que Lausanne).

Où trouver ces opportunités (et ne rien rater)

• Google Careers : filtrez Switzerland puis cherchez les catégories liées aux profils “intern/apprentice” et la localisation Zürich. 
• Page “Apprenticeships” de Google : utile pour comprendre l’esprit “work-and-study” et les grandes portes d’entrée.

Quels types de postes Google propose à Zurich ?

Les grands domaines de postes que vous retrouvez le plus souvent à Zurich

À Zurich, Google publie des offres très variées, mais vous retomberez régulièrement sur ces domaines :

• Ingénieur logiciel / Software Engineer (Search, infrastructure, multimodal, sécurité, etc.).
  
  
• Recherche / Research Engineer / Student Researcher (selon les équipes et les cycles).
  
  
• Data (Data Scientist, analytics, mesures, expérimentations).
  
  
• Product / UX / Design (plus ponctuel, mais présent).
  
  
• Cloud / Sales / Customer solutions (selon les périodes).
  
  

Bon à savoir

Démarrez votre recherche d’emploi sur la page officielle “Search Jobs” avec le filtre “Zurich, Switzerland”, puis élargissez si besoin.

Les exigences qui reviennent le plus dans les offres (et comment les lire)

Google peut recruter des profils juniors, mais les annonces demandent souvent des preuves concrètes d’expérience (projets, stages, alternance, contributions). Dans les critères, vous verrez fréquemment :

1. Compétences démontrables (projets, portfolio, GitHub, réalisations mesurables)
   
   
2. Bases solides selon le métier (dev, data, stats, systèmes, etc.).
   
   
3. Anglais professionnel (environnement international), même si vous travaillez en Suisse.
   
   
4. Capacité à collaborer (communication, structuration, feedback) : Google insiste sur une évaluation complète pendant le process.
   
   
5. Compréhension du poste : beaucoup d’annonces distinguent “must-have” et “nice-to-have” (ne vous auto-censurez pas si vous cochez l’essentiel).
   
   

Checklist express avant de postuler (spécial “premier job”)

• 1 CV orienté résultats (projet → impact → outils).
  
  
• 1 preuve “technique” (projet/portfolio) + 1 preuve “humaine” (travail d’équipe, initiative).
  
  
• 1 candidature ciblée (un poste précis, un récit clair).
  
  

Bon à savoir

Lausanne offre un bel écosystème tech côté Romandie, mais la majorité des postes Google en Suisse se concentre à Zurich, suivez toujours la localisation affichée sur l’annonce.

Quels sont les critères pour postuler chez Google en Suisse ?

Ce que Google cherche vraiment (au-delà du CV)

Pour travailler chez Google en Suisse, vous devez surtout prouver 3 choses : vos compétences, votre impact, et votre façon de collaborer. Google explique vouloir donner aux candidats une information claire sur son process et évaluer les profils de manière cohérente.

Les critères qui reviennent le plus dans les offres à Zurich

Quand vous lisez une annonce à Zurich, repérez d’abord les “Minimum qualifications”. Vous retrouvez très souvent :

• un diplôme (ou “équivalent en expérience pratique”) ;
  
  
• une base d'expérience liée au métier (projets, stage, alternance, code en production, résultats mesurables) ;
  
  
• des compétences techniques selon les domaines (ex : langages de programmation pour un poste d’ingénieur, systèmes, data, etc.) ;
  
  
• une capacité à travailler en environnement international (l’anglais revient souvent, parfois l’allemand selon le poste et le pays/marché).

Les “preuves” qui font la différence pour un profil junior

Si vous visez un apprentissage, un stage ou un premier emploi, vous gagnez des points quand vous montrez :

• 1 à 2 projets concrets (portfolio, GitHub, cas d’école) ;
  
  
• une progression claire (ce que vous avez appris, ce que vous savez faire aujourd’hui, ce que vous voulez apprendre ensuite) ;
  
  
• des exemples de collaboration (projet d’équipe, hackathon, asso, mission) ;
  
  
• une logique orientée utilisateur / solution (vous expliquez pourquoi votre travail sert un besoin).
  
  

Checklist rapide avant de postuler

• Vous ciblez un poste précis (pas “tous les postes Google Suisse”).
  
  
• Vous adaptez 5 lignes du CV au poste demandé (mots-clés + résultats).
  
  
• Vous préparez 2 exemples “projet → action → résultat” + 1 exemple “échec → apprentissage”.
  
  
• Vous vérifiez la localisation (souvent Zurich, même si vous vivez côté Lausanne ou côté France).

Comment se préparer à l’entretien d’embauche chez Google ?

Un entretien chez Google, surtout en Suisse à Zurich, ne se joue pas au “feeling”. Vous devez arriver avec des exemples clairs, une logique de raisonnement visible et une capacité à structurer vos réponses. Google décrit un process pensé pour être cohérent et vous aider à savoir à quoi vous attendre.

Avant l’entretien : préparer vos preuves, pas des phrases

1) Relisez l’annonce comme un cahier des charges

Surlignez :

• les missions (ce que vous allez faire),
  
  
• les compétences “minimum”,
  
  
• les compétences “preferred”.
  
  

Ensuite, associez chaque point à une preuve : un projet, un stage, un exercice, une situation professionnelle.

2) Préparez des histoires “prêtes à l’emploi” (format STAR)

• Situation : contexte simple (où, quand, qui)
  
  
• Tâche : votre objectif
  
  
• Action : ce que vous avez fait concrètement
  
  
• Résultat : chiffres/impact + ce que vous avez appris
  
  

Objectif : que votre expérience parle pour vous, sans blabla.

3) Révisez selon votre type de poste

• Poste ingénieur : bases (structures de données/algos selon niveau), conception simple, débogage, tests.
  
  
• Poste data : stats de base, métriques, interprétation, rigueur.
  
  
• Poste produit/business : cas, priorisation, communication, orientation client.
  
  

Même pour un stage, Google veut voir votre manière de raisonner et de collaborer, pas seulement vos connaissances.

Pendant l’entretien : montrez votre raisonnement

1) Clarifiez la question avant de répondre

Reformulez en 1 phrase. Si une donnée manque, posez une question. Cela montre votre rigueur.

2) Structurez toujours votre réponse

• annoncez votre plan (“je vais répondre en 3 points”),
  
  
• déroulez,
  
  
• concluez en une phrase.
  
  

3) Pensez “impact”

Même si vous êtes junior : parlez en résultats (temps gagné, bugs évités, satisfaction, qualité). Google insiste sur l’évaluation globale, pas sur une punchline.

4) Gérez les moments de doute

Si vous bloquez :

• dites ce que vous savez,
  
  
• proposez une approche,
  
  
• testez une hypothèse.
  Un silence utile vaut mieux qu’une réponse floue.
  
  

Après l’entretien : ne laissez pas retomber

• Notez les questions (pour progresser si vous repassez).
  
  
• Envoyez un message de remerciement court si vous avez un contact.
  
  
• Ajustez votre préparation : 1 point technique + 1 point “communication” à travailler.