Loi sur le travail en Suisse le week-end

Alors que les 35 heures hebdomadaires en France sont toujours d’actualité pour la majorité des travailleurs, la Suisse crée l’écart avec ses 45 à 50 heures par semaine. Même si cela peut surprendre, qu’en est-il de la loi sur le travail en Suisse le week-end ? Suivez le Guide !

Quelles sont les heures de travail en Suisse ?

Durée maximale hebdomadaire

En Suisse, selon l’article 9 LTr et l’article 2 OLT 1, vous avez le droit de travailler au maximum 45 heures par semaine pour les travailleurs en entreprises industrielles, le personnel de bureau et le personnel technique, et les employés de vente des grandes sociétés de commerce de détail.

Pour les autres travailleurs, la durée maximale est de 50 heures hebdomadaires. 

Flexibilité

Cependant, dans les entreprises dont l’activité est menacée par des interruptions en raison d’intempéries, de conditions météorologiques ou encore de fluctuations saisonnières, la durée maximale établie par la loi (45 ou 50 heures), peut être étendue à 4 heures supplémentaires maximum. Ces 4 heures de prolongation ne doivent pas, par ailleurs, être prolongées au-delà de 6 mois (article 22 OLT 1).

Pour les employés qui travaillent sur 5 jours en moyenne au long de l’année civile, la durée maximale des 45 heures hebdomadaire peut être prolongée de : 

• 2 heures, sur 8 semaines maximum ;
• 4 heures, sur 4 semaines maximum.

Travail de jour et soirée

En Suisse, les horaires du travail de jour sont établis entre 6 heures et 20 heures, et le travail en soirée entre 20 heures et 23 heures. Pour qu’un employé puisse travailler en soirée, il doit donner son accord à l’employeur. Ces horaires peuvent varier selon l’employeur mais doivent toujours être soumis au vote de la majorité des travailleurs concernés. Le travail de jour et de soir de chaque travailleur doit être compris dans un espace de 14 heures, pauses et éventuel travail supplémentaire inclus.

Au-delà de 23 heures, il s’agit d’un travail de nuit non soumis à autorisation. 

Notez cependant que le nombre d’heures maximales de travail hebdomadaire peut varier selon plusieurs critères : 

• l’entreprise et/ou l’employeur ;
• le contrat de travail défini ;
• le canton où vous exercez ;
• la convention collective à laquelle vous êtes rattaché.

Pause 

Tout comme en France, la loi suisse impose une durée de pause journalière minimum. Ces pauses peuvent être prolongées et rémunérées, au bon vouloir de l’entreprise. 

Que dit la loi suisse sur le travail le week-end ?

Est-il interdit de travailler le dimanche en Suisse ?

En principe, la Suisse interdit le travail le dimanche. Toutefois, si l’employé est d’accord et à la demande de l’employeur, une autorisation peut être mise en place par les autorités cantonales pour travailler le dimanche. Cependant, on distingue : 

• le travail du dimanche temporaire ;
• et le travail du dimanche régulier.

Est-il autorisé de travailler 6 jours sur 7 ?

En Suisse, la loi autorise la semaine de 6 jours de travail sous certaines conditions. L’employeur doit accorder au moins un jour entier de congé par semaine à son employé, ou en demi-journées. Avec le consentement du salarié, il est possible d’effectuer 6 jours de travail au lieu de 5, mais les jours de repos non pris doivent être compensés dans un délai de 4 semaines (ou 12 semaines dans le cas d’une entreprise saisonnière).

Cependant, de manière générale, la durée maximum en jour de travail en Suisse est établie à 5,5 jours.

Quelle est la règle en Suisse sur le temps de repos ?

Même si vous travaillez 6 jours sur 7, un temps de repos est obligatoire entre deux journées de travail. Celui-ci est fixé à 11 heures consécutives minimum. Ces 11 heures peuvent toutefois être réduites à 8 heures, à raison d’une seule fois par semaine et pour motif valable. Pour le week-end, un minimum de 35 heures consécutives est exigé par la réglementation suisse, soit 11 heures de repos quotidien + 24 heures sur une journée complète. Ainsi, si vous travaillez le dimanche, c’est votre lundi qui doit être considéré comme un temps de repos.

Comment est payé un week-end ?

Les heures supplémentaires et le travail supplémentaire en Suisse sont rémunérés à un taux de 125 %. Cependant, il est possible de remplacer cette rémunération par un congé de même durée (sous conditions). Pour les cadres et les fonctions dirigeantes élevées, un volume d’heures de travail beaucoup plus élevé est attendu par rapport aux autres collaborateurs. Leurs rémunérations sont soumises à des règles plus spécifiques en raison de leur statut.

Où travailler en Suisse le week-end ?

Tout comme en France, certains métiers permettent de travailler les week-end et les jours fériés. C’est par exemple le cas du secteur médical (milieu hospitalier, notamment) ou de l’hôtellerie-restauration. 

En plus de permettre aux employés une rémunération supplémentaire et des compensations intéressantes, notez qu’il s’agit de secteurs en pénurie de main-d'œuvre. Les frontaliers sont donc les bienvenus pour pallier ce manque de personnel, et peuvent amener à des négociations salariales intéressantes en fonction du poste et de votre expérience.

Bien qu’elle puisse paraître souple sur certains points, la Suisse tend à cadrer la réglementation autour du travail le week-end pour ses employés. Les heures supplémentaires et le travail supplémentaire sont gratifiés, mais il faut garder en tête que la durée de travail hebdomadaire est 10 à 15 heures supérieure à celle établie en France. Un juste milieu à trouver pour le frontalier qui souhaite conserver un équilibre entre vie professionnelle et vie de famille.